劳动争议案件（确认事实劳动关系，追偿劳动报酬）
更新时间：2015-10-05 16:02:07
问题描述：
被告是国有企业（A），在仲裁庭审、法院一审举证期的答辩状中，被告都没有对双方的主体资格提出异议。并且还拿出许多会议纪要证明它与原告是承揽关系。一审开庭被告反悔，拿出两个不同公司的营业执照（A、B公司都是国企），被告之前提交的证据在庭审中被告没有参与质证，法院也未提及；被告提交了新的证据。最终法院支持了被告的主张；以主体不适格驳回了原告的诉讼请求。被告认可的事实能反悔吗？法院违反2015年2月施行的“民事诉讼法新的司法解释九十二条”的规定吗？
被告反悔的理由很牵强，理由是因为他们换了领导（董事长），没有查清事实真相，他们后来查清的真相是原告与他们没有关系，原告与B公司有关系；然而事实是：参与本案的被告代理人之一（其副董事长）从始至终都参与了本案的仲裁及诉讼，也就是说被告的这个理由不能成立！...原告提交的工作牌两个，劳动用品登记证，离职手续清单，收条（接收原告的工具及原告保管的备品备件等，该收条上盖有被告办公室的公章），这些证据的真实性被告在劳动仲裁庭审中都认可了。
被告辩称：虽然原告提交的部分证据中有被告的印章，那是因被告是B公司的经营托管人。AB公司分别属于不同的母公司，其两个母公司是控股关系；被告辩称他们与B公司是托管关系，他提交的证据是其母公司的一纸通知，没有其他的法律文书佐证；被告在法庭上辩称其是国有企业，行政色彩浓厚，所以就凭母公司一纸通知就托管B公司了。....原告提交了工作牌两个，旧的工作牌印有B公司的名称，新工作牌明确标明原告是A公司职工，工具移交清单上盖有A公司印章，离职手续清单上的所在部门，盖有被告公章及B公司的公章，劳动用品登记证封面载明A公司全称、该登记本第一页分别盖有A公司人事劳资及生产管理部的两个公章及B公司生产车间的公章（注：该生产部门后来被被告改成了A公司的一个生产车间），原告提交的工资对账簿显示所得收入是以“工资”形式发放，是曾经的B公司的生产车间发放的。（该生产车间过去是独立法人，原告去该机构上班时，刚好被B公司决议解散，但是其银行账号一直留用至今。）
问题一：根据“民事诉讼法新的司法解释九十二条”的规定，原告不同意被告反悔，法院能判决同意被告反悔吗？
问题二：原告在二审中是否有必要增加B公司为被告？（注：我有证据显示A公司的领导班子成员有4个与B公司签订有劳动合同（法定代表人在内），AB公司的法定代表人有4年时间是同一个人，后两年B公司的法定代表是A公司的二把手（他与B公司签订有劳动合同），AB公司的人事、劳资、财务及办公室人员都是一套人马）...本案案情实在是太复杂，在此恳请有能力的律师给予指点迷津，本人不胜感激！
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