对事实劳动关系当事人间发生的劳动争议是否受理？
更新时间：2019-01-26 03:58
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导读：
对事实劳动关系当事人发生的劳动争议是否受理问题，《关于逾期终止劳动合同等问题的复函》（劳部发[1994]65号）、劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发[1994]96号）、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号
对事实劳动关系当事人发生的劳动争议是否受理问题，《关于逾期终止劳动合同等问题的复函》(劳部发[1994]65号)、劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》(劳办发[1994]96号)、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)均作出了明确规定，其中劳办发[1995]309号文第82条是这样规定的：“ 用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”
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事业单位人员与单位的劳动人事争议，劳动仲裁拒绝后法院会受理吗
以下劳动争议是劳动仲裁委员会受理的：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、社会福利、培训以及劳动保护发生的争议，等等
