公司谈好的加薪，没有兑现，我请假不去上班，是否该赔偿公司的损失？

更新时间：2015-09-18 15:36:47

问题描述：

您好！公司8月份谈好加薪到1万6，但工资却发了8000，还扣了2000绩效，7月份发了税后1万。然后我发邮件给经理生病不去上班了，让补完剩余的金额才去！经理说公司要我赔偿项目的损失。要么把剩下的工作做完，我该怎么处理呢？（项目在8月初就一直开始加班，8分月我们很多同事只休息了3天，几乎每天加班到10点，周末双加，项目依然延期。项目经理一直说项目很关键，但是既然这么关键，为什么还要扣我们的工资呢？在这期间同事也说工资太少，赶紧走。）

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宋超律师
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首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

2015.09.18 15:36:47

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杨志峥律师
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您好，很高兴为您解答。工资标准依照合同约定，或者以照实际发放为准（固定的每月标准的)，您的情况只能是和单位先谈，谈不拢了要么公司申请仲裁，要么你申请仲裁。谢谢!

2015.09.15 18:45:49

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我申请仲裁和公司申请有区别吗？

2015.09.15 19:24:33

如果你想主动争取自己权益，就主动提起仲裁。但是需要证据证明。加班需要加班记录，您的工作记录，没有支付加班费的工资证明。工资水平需要明确规定的。

2015.09.16 09:11:45

想主张自己的权益的，建议还是主动提起仲裁。然后准备相关证据。薪资证明必须要有明确证据，加班证明必须要有加班证明，记录，工作记录，没有发放加班费的证明。员工申请仲裁免费申请。

2015.09.16 10:27:31
徐卫东律师
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协商不成，申请劳动仲裁

2015.09.15 23:31:58

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王白云律师
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申请劳动仲裁，建议预约面谈

2015.09.15 18:30:18

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李建成律师
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协商不成，到人力资源和社会保障局申请仲裁。‘
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

2015.09.15 19:07:11

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雪化平律师
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可以辞职

2015.09.15 19:22:53

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经理以项目时间紧，没有交接人为由，暂不让离职

2015.09.15 19:26:16
王东红律师
服务地区：北京-北京

您好，可申请劳动仲裁

2015.09.15 22:25:47

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