公司经济性裁员补偿办法N+2；孕妇应该如何赔偿？

更新时间：2015-11-04 18:35:45

问题描述：

公司准备今年12月大批裁员20人，赔偿办法N+2;但是我的预产期是16年2月；我在这家公司工作6年，平均工资6000；对此我应该如何要求赔偿？请帮助，根据我的情况给予算法

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宋超律师
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劳动仲裁：　一、案件受理
　　当事人应当在劳动争议发生之日起60日内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：
　　（1）劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务；
　　（2）仲裁请求和所根据的事实和理由；
　　（3）证据、证人的姓名和住址。
　　当事人向仲裁委员会提交申诉书，经审查，仲裁委员会收到申诉书之日起7日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起7日内制作不予受理通知书，送达申诉人；决定立案的，应自作出决定之日起，7日内向申诉人和被诉人发出书面通知，同时将申诉书副本送达被诉人，被诉人应在15日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。劳动者一方在三十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之日起3日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
　　如双方当事人有委托代理人的，还需提交书面授权委托书。
　　二、调查取证
　　仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观原因不能取证，或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点，仲裁委员会依职权可向有关单位、知情人了解情况和收集证据，遇有需要勘验或鉴定的问题，应交由法定部门勘验或鉴定；没有法定部门的，由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。
　　三、仲裁调解
　　在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解，经调解达成协议的由仲裁委制作《仲裁调解书》，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人。调解不成的，仲裁庭应及时仲裁。
　　四、仲裁裁决
　　仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
　　开庭审理时，听取申诉人的申诉和被诉人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭作出裁决，并制作《仲裁裁决书》送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。
　　仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的60日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长30日。处理集体劳动争议，应当自组成仲裁庭之日起15日结束，案情复杂需要延期的，可延长15日。

2015.09.10 16:23:22

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杨志峥律师
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您好，很荣幸为您解答。怀孕期的是不允许辞退。希望我的回答能让您满意。如果有疑问可以追问或者拨打电话咨询。我会为您详细解答。谢谢!

2015.09.10 16:28:05

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徐卫东律师
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协商不成，申请劳动仲裁

2015.09.10 16:31:38

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解瑞松律师
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第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的;(四)用人单位经济性裁员的;

2015.09.10 16:11:18

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邹伙发律师
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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益，对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

2015.09.10 16:14:52

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岳静英律师
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应主张双倍的经济赔偿金，2N

2015.09.10 16:43:47

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雪化平律师
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如果公司裁员理由不成立，你可以不同意，如对方违法解除，则应支付2N

2015.09.10 17:06:05

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彭宇明律师
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和怀孕没有关系，按正常的计算

2015.09.10 17:07:21

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李鹏律师
服务地区：北京-北京

首先，你可以要求继续履行合同，因怀孕不允许解除合同，次之，如果是公司违法解除合同，应支付2N倍的工资的经济赔偿金

2015.09.10 17:07:22

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和广所律师
服务地区：北京-北京

公司应当给予你2N的补偿。

2015.09.10 17:16:40

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宋一祺律师
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您好，这种情况下您大概可要求近五万的补偿。若单位未提前通知而解除或补偿不到位，您可提起劳动仲裁，需委托我们代理的，可以电话或面议

2015.09.10 20:13:59

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王争律师
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您好，请咨询劳动局社保部门。

2015.09.11 09:55:42

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王盟律师
服务地区：北京-北京

您好，向您这种情况，如果公司与您解除劳动合同的话，为违法解除，可以仲裁要求继续履行合同，也可以要求支付解除劳动合同赔偿金。（工作年限6乘以6000乘以2）

2015.09.11 13:02:06

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张仁藏律师
服务地区：北京-北京

裁员是需要给经济补偿金的，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：
　　1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
　　3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
　　4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
　　5、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
　　6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
　　7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
　　8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的；
　　9、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
　　10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
　　11、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
　　12、法律、行政法规规定的其他情形。因为你的问题表述地比较笼统，建议你电话咨询，这样比较直接，能更好地为你解答。

2015.09.11 23:17:20

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京佳律所律师
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协商不成的，可以到劳动局投诉举报，或者申请劳动仲裁。

2015.11.04 18:35:45

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