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我在酒店从事接待收银，2012年签了3年合同，合同写的每天工作8小时，每个月双休为休假6天，2014

更新时间：2015-09-07 08:39:04
问题描述：
我在酒店从事接待收银，2012年签了3年合同，合同写的每天工作8小时，每个月双休为休假6天，2014年公司开始两班倒，一直到现在。每天工作12个小时，10天假，每月加班88到80和小时，除去原有的6天假，80多个小时超过了4天的假期，我现在要求公司赔偿加班费，最多能赔多少。
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 李雪波律师
    李雪波律师
    服务地区：广东-深圳
    可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项；若胜诉，律师费可要求单位承担。
    2015.09.07 08:39:04
    点赞
  • 唐瑭律师
    唐瑭律师
    服务地区：广东-深圳
    加班费的话要根据材料具体计算，你可以申请劳动仲裁，除了加班费还有经济补偿金可以主张。希望我的回答可以帮助您！
    2015.09.07 08:21:08
    点赞
    需要哪些材料，我把考勤排班表拍下来了，工资条只有几张。该怎样走程序
    2015.09.07 08:23:37
    可以面议，委托律师办理即可，胜诉的话律师费由对方承担。
    2015.09.07 08:24:48
    你觉得胜诉几率大吗？
    2015.09.07 08:39:17
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