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我在酒店从事接待收银，2012年签了3年合同，合同写的每天工作8小时，每个月双休为休假6天，2014

更新时间：2015-09-07 11:21:58
问题描述：
我在酒店从事接待收银，2012年签了3年合同，合同写的每天工作8小时，每个月双休为休假6天，2014年公司开始两班倒，一直到现在。每天工作12个小时，10天假，每月加班88到80和小时，除去原有的6天假，80多个小时超过了4天的假期，我现在要求公司赔偿加班费，最多能赔多少。
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 陈明晓律师
    陈明晓律师
    服务地区：广东-深圳
    需要你把所有你的具体材料（合同、打卡等关于你上班的材料）当面会见分析会比较好，因为你的主张是需要证据支持的，如果胜诉，则由对方支付律师费，所以对你来说会见分析并不是损失。
    2015.09.07 10:34:02
    点赞
    打卡是按手印感应的，没法获取。有工作排班表和合同
    2015.09.07 11:23:49
    加班事实需要由你来证明，你可以把这些所有材料来当面会谈吗？看到材料，及材料上的内容才能知道证明程度，帮你更好分析。
    2015.09.07 11:28:34
    在哪，什么时候有时间。
    2015.09.08 09:16:07
  • 国晖武汉分所律师
    国晖武汉分所律师
    服务地区：湖北-武汉 137-1450-6367
    咨询我
    可以按照法律规定进行计算
    2015.09.07 11:21:58
    点赞
  • 李雪波律师
    李雪波律师
    服务地区：广东-深圳
    可在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取加倍工资、经济补偿金或赔偿金等款项；若胜诉，律师费可要求单位承担。
    2015.09.07 08:38:49
    点赞
    需要多少律师费。
    2015.09.07 08:59:20
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