本人于2010年9月17日入职。2014年5月份向公司审请离职，但在公司未批我离职时，我又想回到公司
更新时间：2016-10-26 09:33:42
问题描述：
本人于2010年9月17日入职。2014年5月份向公司审请离职，但在公司未批我离职时，我又想回到公司工作，所以又审请复职！2014年6月1日，6月2日，公司安排我休息；6月3日才上班！后来这两日时间就成了我离职时间！到了6月14日，公司又与我重新签《劳动合同》！在这过程中，公司没有中断给我发工资，工龄补贴也按之前计算；审请离职时，只写了辞职审请书和交接书，没有签解除劳动关系确认书，也没交回原劳动合同书！现在公司要和我终止劳动合同，这个工龄经济赔偿金应该怎样算？是根据劳动法什么条例呢？
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