劳动法赔偿金N+1是怎么算的？假如1个月工资2500元，做了2年5个月，会赔偿多少？

更新时间：2019-02-25 21:32:37

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朱伟伟律师
服务地区：福建-厦门

根据协议解除还是违法解除

2015.09.02 16:00:35

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突然说不用来上班了，没有提前通知呢

2015.09.02 17:00:04

可以申请补偿，5个月工资

2015.09.02 17:01:09

公司倒闭破产

2015.09.02 17:02:46
肖喆律师
服务地区：福建-厦门 159-8081-3610

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赔偿5个月工资。

2015.09.02 15:52:22

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1. 劳动者有权通过与用人单位协商、或者提前30日以及随时解除合同的方式主动提出辞职。
2. 劳动者按照《劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。
3. 劳动者依据《劳动法》第三十二条第(一)项（即试用期内）解除劳动合同，用人单位也可以不支付经济补偿金。
4. 如果是用人单位“以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的；拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的”，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

2018.09.08 01:08:47

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**农民工交通事故残疾赔偿金的计算**

赔偿有一个平均数，是不能按照个人工作来计算的。根据人身损害司法解释，残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年乘以10%，但是六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。以青岛市为例，城镇户口的十级残疾赔偿金为49996元，农村的为21100元。

**残疾赔偿金具体计算公式**

(1) 残疾赔偿金（60周岁以下的人）=伤残等级（1级的按100计算，II级的减少10%，其他依此类推）X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x20年；

(2) 残疾赔偿金（60周岁以上的人）=伤残等级（1级的按100计算，II级的减少10%，其他依此类推）X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收人或者农村居民人均纯收人x（20年一增加岁数）；

(3) 残疾赔偿金（75周岁以上的人）=伤残等级（1级的按100计算，II级的减少10%，其他依此类推）X受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入x5年。

当然，如果出现《人身损害赔偿解释》规定的“受害人因伤残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的”情形，可按规定对残疾赔偿金作相应调整。

2018.09.30 20:50:14

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根据《工资支付暂行规定》，以下是关于工资支付的相关规定：

1. 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2. 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
3. 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
4. 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

2019.02.25 21:32:37

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陈奇斌律师
服务地区：福建-厦门

2.5个月工资

2015.09.02 16:33:26

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彭志鹏律师
服务地区：福建-厦门

您好，劳动补偿金的规定在《劳动法》中有明确规定，工作一年的补一个月工资，不满半年的补半个月工资。所以您应当得到6250元的经济补偿金。

2015.09.02 17:46:03

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胡忠伟律师
服务地区：福建-厦门

您好，关于劳动法赔偿金的计算问题，根据规定，劳动赔偿金N+1中的N是指工龄，而1是指没有提前30天通知的多加一个月工资。每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的半月计算的。

2015.09.02 22:46:03

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