劳动赔偿咨询，工作2年4个月，月薪3万，怎么赔偿？

更新时间：2011-02-12 13:38:20

问题描述：

尊敬的律师朋友，现在这个情况应该如何赔偿？ 1，在上海 2，工作2年零4个月 3，工资3万月薪如果不是因为能力原因和重大过失被辞退了，应该如何赔偿？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

邢环中律师
服务地区：上海-上海 139-1893-0001

咨询我

1、用人单位无法定事由提前解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的两倍。
2、经济补偿金的标准为每一工作年限一个月工资。
3、劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

2011.02.11 23:11:25

点赞
夏璐律师
服务地区：云南-昆明

这位朋友，您好！按您说的情况，可以获得两个半月的工资作为补偿，但如果您的月工资高于上海市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则只能按职工月平均工资三倍的数额领取补偿。

2011.02.11 23:15:05

点赞
秦玲律师
服务地区：上海-上海

1.公司提前一个月通知的，经济补偿金为32100元。
2.公司未提前一个月通知的，代通知金：3万，经济补偿金为32100元。

2011.02.11 23:22:12

点赞
李彬律师
服务地区：上海-上海

如果被辞退的理由并不是你们公司员工手册上所规定的条件，公司属于违法解除劳动关系，公司要支付经济赔偿金，你这种情况可以拿到5个月的工资。

2011.02.12 08:12:44

点赞
李新律师
服务地区：上海-上海

如果单位以你不胜任工作为由解除劳动合同没有法律依据的，你可以提出劳动仲裁，要求恢复劳动关系，补发工资。如果不要求恢复劳动关系的，你可以要求单位双倍支付赔偿金，数额为经济补偿金数额的二倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。因此，你要求支付赔偿金的数额应为每月工资10698元（2010年公布2009年数字为3566元，三倍为10698元），共赔偿2.5个月*2=5个月。如满意，请采纳；如有疑问，可一对一咨询。

2011.02.12 08:25:40

点赞
任济舟律师
服务地区：上海-上海

如果是违法解除劳动合同，用人单位应支付双倍经济补偿金和代通金，也就是6个月的工资。

2011.02.12 08:57:53

点赞
陈丰亮律师
服务地区：上海-上海

公司违法辞退，需要支付你5个月的经济赔偿金。

2011.02.12 09:31:40

点赞
李莹薇律师
服务地区：上海-上海

用人单位应支付你一个月工资代通金，另外还有两个半月工资的经济补偿金。

2011.02.12 13:23:59

点赞
钱卿君律师
服务地区：上海-上海

您好，可以要求单位支付你经济赔偿金。由于您的月工资超过了上海市平均工资的三倍，因此需要以上海市平均工资的三倍为标准（10698）。由于您工作了2年零四个月，因此补偿5个月。如您有任何问题，请随时与我联系。

2011.02.12 13:38:20

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。