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在职因为休两天降薪扣4天工资,一直是月工资,请问合法吗?我们不同意,工作八年我可以拿降薪作理由辞职,
更新时间:2015-08-29 16:36:42
问题描述:
在职因为休两天降薪扣4天工资,一直是月工资,请问合法吗?我们不同意,工作八年我可以拿降薪作理由辞职,要工作八年的赔偿吗?我们签合同在单位,不给我们,坊时签的是空白合同,厂里怎么写的我们不知道!
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐启儒律师
服务地区:辽宁-大连
原休假4天,工资标准中也许包含了加班费。现改休8天,扣除原加班费,也就合理了。以降薪为由辞职虽然可以,但赔偿是没有的。
2015.08.29 16:36:42
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高萃律师
服务地区:辽宁-大连
应当支付赔偿
2015.08.29 15:53:38
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