2013年7月进入公司工作至2015年7月31日被裁员,公司一直未与我签订劳动合同,请问我能仲裁补回

更新时间:2015-08-21 07:52:53
问题描述:
2013年7月进入公司工作至2015年7月31日被裁员,公司一直未与我签订劳动合同,请问我能仲裁补回哪方面的钱,听说只能补回两个月的工资,那这两年双倍的赔偿就没了吗?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘芳杰律师
    服务地区:福建-福州
    你好 可以考虑要求用人单位给你赔偿金4个月工资
    2015.08.21 07:52:53
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  • 林鸿传律师
    服务地区:福建-福州 158-0607-2491
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    不能要求双倍工资,只能要求两个样的经济补偿金
    2015.08.19 18:45:08
    点赞
  • 陈尔珠律师
    服务地区:福建-福州
    可以要求支付11个月工资及赔偿金
    2015.08.19 17:39:30
    点赞
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本人合同2015年7月10到期,公司2015年7月8日通知解除劳动合同。在用人单位工作4年,且加班为
您好,用人单位如果非法解除劳动合同是要进行经济补偿的。关于您说到的加班未支付加班费如果证据充足,在仲裁的时候也会得到支持的。如需律师帮助,欢迎与我联系。
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我与公司2011年11月19日签订3年劳动合同,与2014年12月31日到期,公司不给我续签合同,但
公司行为属于违法辞退,你应当得到6个半月工资赔偿金及2个月双倍工资差额
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我从2013年11月28日在公司上班,在2014年12月10日被公司无故辞退离职
你好!公司一直没有与你签订劳动合同,违反劳动法,你可以要求11个月工资的赔偿,无故辞退视情况也可以要求补偿。可以来电咨询,我为你详细分析。
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我2012年1月3日进入公司工作,6月份和公司签订劳动合同1年。2013年4月公司解除合同,我能否要
如果公司沒有法定理由,解除合同要双赔赔偿,还要支付几个月双倍工资
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