员工离职后自己开办一机构,所涉业务范围包含在我司重要业务内容(机密),但之前没有什么限制约定,这算不

更新时间:2015-09-22 19:20:04
问题描述:
员工离职后自己开办一机构,所涉业务范围包含在我司重要业务内容(机密),但之前没有什么限制约定,这算不算违返什么法规,我司如何保护自己利益?
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1.按照新《劳动合同法》像我这种情况属于“竟业限制”了,按新规定是员工离职后公司要给员工相应的补助,
没有补偿的竞业限制条款无效,并且竞业限制不能超过2年。你不用理原公司的竞业限制约定。
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1.按照新《劳动合同法》像我这种情况属于“竟业限制”了,按新规定是员工离职后公司要给员工相应的补助,
你好,竞业限制的人员,并不是公司的全体员工都需要竞业限制的。只有在公司中负有保密义务的员工才在离职后,负有保密义务,并在原公司每月支付竞业限制补偿的情况下,才对
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以下三种情况员工要付违约金:1,参加过公司的培训。违约金不超过培训费用。2,保密原则。知道公司机密的
1、你说的情况如不是合同约定条款,应是《劳动合同法》规定的内容,该条款从明年1月1日才生效。 2、没有违约金约定,应不承担违约责任,但有可能承担赔偿责任。
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