以下三种情况员工要付违约金:1,参加过公司的培训。违约金不超过培训费用。2,保密原则。知道公司机密的,按合同约定付违约金。3,竞业原则。即辞职后投奔其它同类企业,只要是竞争对手,对企业的市场竞争有影

更新时间:2007-10-12 09:42:23
问题描述:
签订劳动合同及补充协议,补充协议要求支付违约金
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 朱政律师
    服务地区:陕西-西安
    1、你说的情况如不是合同约定条款,应是《劳动合同法》规定的内容,该条款从明年1月1日才生效。
    2、没有违约金约定,应不承担违约责任,但有可能承担赔偿责任。
    2007.10.12 09:42:23
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