在上海被裁员了，应该怎样陪偿？只按税前除加班费以外的平均工资合法吗？

更新时间：2015-09-05 07:15:30

问题描述：

在上海的工厂被裁员了，应该怎样陪偿？只按税前除加班费以外的平均工资合法吗？

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何传标律师
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你好，协商不成，申请劳动仲裁维权

2015.08.18 18:13:47

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可以。。。。

2015.08.18 19:18:52

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崔小晓律师
服务地区：上海-上海

就是这样算的，合法

2015.08.18 18:08:23

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为什么在12333上面咨询答复说的是：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。按这个说法是包含了加班工资。公司给的补偿标准是(不包含加班工资的平均工资）*N+2N,但我们想要的是：(包含加班工资的平均工资）*N+2N这种诉求合理吗？

2015.08.18 19:32:30

诉求不合理，平均工资计算不包含加班工资

2015.08.20 11:11:40
韦云律师
服务地区：上海-上海

按税前除加班费以外的平均工资性收入，要包括奖金、津贴、高温费等。

2015.08.18 20:40:41

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梁国栋律师
服务地区：上海-上海

劳动仲裁

2015.08.22 12:32:18

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

2015.09.05 07:15:30

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