2015年1月入职,签订3年劳动合同,6个月试用期,底薪6000,试用期5000,现已经过了试用期。

更新时间:2015-08-18 19:55:40
问题描述:
2015年1月入职,签订3年劳动合同,6个月试用期,底薪6000,试用期5000,现已经过了试用期。广州这边公司要裁员,我这种情况可以申请多少赔偿?另外,我最近正好有抑郁症,如果是这种情况公司能裁掉我吗?
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
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    协商不成,向劳动局投诉处理。
    2015.08.18 14:56:45
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  • 郑海律师
    服务地区:广东-广州
    不可以的^_^
    2015.08.18 14:12:08
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    申请劳动仲裁。
    2015.08.18 19:55:40
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试用期要签劳动合同吗
试用期要签劳动合同吗
劳动合同纠纷 13810
签订正式劳动合同1年,试用期2个月,上班一个多月后公司
你好,把相关材料提供过来,帮你分析、预判案件的走向,可能出现的结果。律师费见面谈。
全部19个答案 >
888 人咨询过
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和公司签了3年劳动合同,试用期是3个月,
你好!原则上,若公司持有你的书面离职申请书,属于自动离职,从证据层面来说无从救济。若有其他情况,请致电本律师。
全部6个答案 >
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签3年合同,试用期6个月,一年后解除合同,试用期还能6个月吗?
签3年合同,试用期6个月是合法的。试用期工资不能低于当地最低工资和合同工资的80%,试用期工资应当当月支付,拖欠工资是违法的。单位解除劳动合同,必须给予经济补,
全部4个答案 >
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我07年11月2日进入公司,之后不久即签订劳动合同,按照合同约定有3个月试用期,在试用期期间工资15
首先,我想了解的是你单位关于你转正以后每月3000元的工资是否在合同中已与你有明确的约定;如果有,则必须按照合同约定执行;其次,关于转正面试问题,你对该制度是否
全部1个答案 >
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