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劳动仲裁时效问题

更新时间：2015-08-14 19:30:55
问题描述：
你好，员工于2014.7离职，公司以工作未完成为理由扣发工资（有员工签字），现在员工希望索要工资，公司方面准备反诉员工要求赔偿，请问，员工按照正常法律程序离职，公司可以扣发工资吗？劳动仲裁法律时效应为一年，现在已超过法律时效，公司是不是已丧失劳动仲裁的权利？员工可以依据何种法律手段要回工资？谢谢
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好 不可扣发 建议根据合同约定处理
    2015.08.14 18:29:17
    点赞
  • 李鹏律师
    李鹏律师
    服务地区：北京-北京
    你申请仲裁的时效也有风险啊
    2015.08.14 19:30:55
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