我是2012年4月5日入职,现公司准备在2015年8月裁员,请问我的赔偿应该是算几个月?

更新时间:2015-08-13 20:49:25
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我是2012年4月5日入职,现公司准备在2015年8月裁员,请问我的赔偿应该是算几个月?
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  • 饶小庆律师
    服务地区:广东-东莞 186-8060-7733
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    合法裁员的,支付一年一个月工资的经济补偿金。
    2015.08.13 20:49:25
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  • 黄家林律师
    服务地区:广东-东莞 134-8000-9456
    咨询我
    一年一个月
    2015.08.13 17:21:33
    点赞
    我理解的是2014年4月至2012年12月为1年,2013年1年,2014年1年,2015年8月也算1年,一共是4个月的赔偿;还是自2012年4月到2015年8月为3年4个月,也就是3.5个月的赔偿?
    2015.08.13 17:24:20
    4个月的经济赔偿,你现在怎么处理的
    2019.02.11 09:14:52
  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    应当依法支付3.5个月工资的经济补偿
    2015.08.13 17:25:12
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你好我是15年7月份入职的,有试用期3个月,现在公司解散了我应该要几个月的赔偿金额
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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请问律师,我是2015年4月13日来公司上班的,本月2018年4月30日结束合同,我能拿几个月补偿金
有无签订劳动合同?辞退的理由是什么?一般一个月的经济补偿是可以要求的
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我去年7月1号入职的,现在公司裁员,要怎么赔偿啊,按1.5还是2年算。
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我2015年9月25日进入公司外包,2016年7月21日转行,到现在为止公司开除我,赔偿时应该计算几
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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2012年2月1日上班至5月,应该算几个月的工龄?
您好,按照实际在公司上班的天数计算,在计算经济补偿金时可以按照半年的工龄进行计算。
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2000年7月1日入职某公司,2008年5月30日公司与其协商解除劳动合同,为什么经济补偿是按8个月
因为是一年的话就补偿一个月的 你工作了八年的就有八个月的经济补偿金的
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