用人单位以工作不满三个月为由不准员工辞职,不肯办理离职手续,是否已违反劳动法?

更新时间:2015-08-12 17:34:00
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用人单位以工作不满三个月为由不准员工辞职,不肯办理离职手续,是否已违反劳动法?
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用人单位以工作不满三个月为由不允许员工辞职,拒绝办理离职手续,是否违反了劳动法?我想在春节期间辞职吗
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
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现在辞职了公司说要家里人同意才能辞职,否则不予办理辞职手续,是否违反了《劳动法》?
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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现因有事需要办理离职手续,派遣公司有权利不给办理离职手续吗?是否已经违反了劳动法的规定
劳务派遣单位违反本法规定的,……给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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工厂规定新员工两个月内不准辞工,辞工需要两个月,这是不是违反劳动法,不合法?劳动法可以急辞吗?
员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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员工提交离职申请后未办理离职手续是否算合法员工?如果不想离职,希望继续工作,可以吗?
这要与用人单位协商,你即申请离职了用人单位完全可以批准你离职。如果想不离职了,只有自己与用人单位协商。撤回申请为宜。
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工作12日提出离职,老板不给工资是否违反劳动法?
你好,劳动者在试用期之内,可以书面提出解除劳动合同的,因此,你可以可以提出的。
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工作12个工作日提出离职,公司不给工资是否违反劳动法?
 ××客户,你好:   根据您提供的基本事实的了解,并基于我国现行的法律法规,本律师认为:  劳动者在工作时间,提供了正常劳动,用人单位应当支付劳动报酬。劳动
全部5个答案 >
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