我是2013年8月25日受的工伤,治疗到年底出的院,出院以后回工厂上班,一直到今年二月底放假,

更新时间:2015-08-13 20:10:46
问题描述:
你好,我是2013年8月25日受的工伤,治疗到年底出的院,出院以后回工厂上班,一直到今年二月底放假,现在厂子又要开我不想回去了,我还可以要求厂子赔偿,当时也没做伤残鉴定,但我还有当时的住院证明
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5位律师解答
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  • 陈小芹律师
    服务地区:山东-青岛 186-7891-8960
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    建议先去人社局提交工伤认定申请,再申请劳动能力鉴定,然后提起劳动仲裁。
    2015.08.13 19:47:29
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  • 孙伟律师
    服务地区:山东-青岛 150-5327-3762
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    申请劳动仲裁,要求支付相关费用,详细情况可以电话咨询专业律师
    2015.08.09 13:34:09
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  • 赵毅律师
    服务地区:山东-青岛 186-6175-5231
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    我感觉很难 我记得工伤期限是一年 可以要其他的经济补偿
    2015.08.13 19:36:06
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  • 杨文斌律师
    服务地区:山东-青岛 150-5320-2228
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    工伤认定的时效为一年
    2015.08.13 20:10:46
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  • 肖升东律师
    服务地区:山东-青岛
    注意时效.
    2015.08.09 23:36:57
    点赞
    时效多长时间,是不是超出就无效了
    2015.08.10 07:25:54
    受伤后一年。
    2015.08.10 07:27:07
    我还一直在那工作着,是不是也超出时间了。
    2015.08.11 06:59:06
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我应该给劳动监察大队的哪个部门发一封信,投诉能否送到劳动监察大队
你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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你好,请问没有要到底薪
针对未收到底薪的问题,常见处理方式包括:1)与雇主沟通协商,了解原因并寻求解决方案;2)收集相关证据,如工资条、劳动合同等;3)向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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什么情形可以申请劳动仲裁
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如何投诉!投诉电话号码是多少
您好,具体情况是怎样的
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如何举报雇佣童工?打电话给谁
你好,可以到劳动部门投诉
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公司工资是按照计件工资发的,但是找公司要单价明细也不公布出来
如果公司提供的单价明细与实际工资发放不符,你可以首先与公司财务部门核对工资条,确认是否存在误差。如确有不符,可要求公司更正并补发差额。若公司不予理会,你可以向劳
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值班算正常工作时间吗
值班有别于正常工作。具体处理方式:1. 明确值班性质与目的;2. 查看劳动合同或公司规章制度;3. 与用人单位沟通协商,了解值班补偿;4. 如有争议,可寻求法律
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