事业单位，岗位上已有能胜任此工作的人员，且考核合格，想继续留任，但单位再招同岗位工作人员是否违法？
更新时间：2015-08-25 17:59:22
问题描述：
尊敬的律师,您好！
我是学校教师，事业单位，属编制内人员，有岗位，能胜任，年度考核合格，且想连任。但学校又去招聘了一个人，说来人比我能干，叫我把岗位让出来，可以吗？
我查阅了：
《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知（沪人社专发2009)45号）中的第二条，本办法所称的公开招聘是指事业单位“在编制限额内出现岗位空缺时”，根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考试或考核的方法，面向社会的选人用人行为。
《国务院办公厅转发人事部的通知》(国办发[2002]35号)中的“为了规范用人行为，防止用人上的随意性和不正之风，事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要试行公开招聘。”
问题1：《办法》中提到的“在编制限额内出现岗位空缺时”和《意见》中提到的“事业单位凡出现空缺岗位”是不是指岗位上有人，而且能胜任工作。单位再去招聘此岗位的人员，是不是属于违法？
问题2：我不同意换岗，如果单位想用《意见》中“受聘人员聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的"为由，辞退我，是否同样属于违法？（注：年度考核要本人签名的。但聘期考核从不公布，只要领导开个会，就可以编造一个文件出来，且没有本人签名认可，说白了，就是利用职权杜造。这样的“受聘人员聘期考核不合格”文书是否作为法律依据？）
问题3：学校能否已没岗位为名，把我安排到工勤岗位，并取消我的教师编制？（退一万步讲，及时他安排我工勤岗位，也没资格取消我的教师编制。）
对此，我仲裁及法院审理后，能否得回我原来岗位，或要求单位安排的新岗位应维持和提高原来的待遇？因为此矛盾的起因是单位违法招人。
其次，我不想回原岗位。要求赔偿时，是否能得2倍赔偿金。因《意见》中只说到每年一个月的补偿金。并没有说到2倍赔偿金。但《劳动合同法》中规定单位有违法过错，应2倍赔偿。
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