我于2012年3月至2015年8月在一家公司上班,公司未签订劳动合同,未交社会,现在连2015年5月

更新时间:2015-08-19 08:44:00
问题描述:
我于2012年3月至2015年8月在一家公司上班,公司未签订劳动合同,未交社会,现在连2015年5月至8月份三个月的工资都迟迟不发,我该怎么办?请律师指教,谢谢
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张骞律师
    服务地区:浙江-宁波
    单位未缴社保,拖欠工资的,劳动者可解除劳动关系并主张经济补偿金;具体事宜可委托律师提供法律帮助。
    2015.08.06 13:28:17
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  • 甘忠良律师
    服务地区:浙江-宁波 188-1527-0388
    咨询我
    没签劳动合同,公司要支付双赔工资,必要时建议委托律师申请仲裁。
    2015.08.06 09:00:37
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  • 王剑波律师
    服务地区:浙江-宁波
    提起劳动仲裁解决
    2015.08.06 08:50:26
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    老板经常以想办法为由,人也不来公司,之前发工资都是发现金,只有几个月的工资是打银行卡上面,我们公司是从事电子商务的,目前只有4个人在职,谢谢律师指教!
    2015.08.06 09:00:02
  • 陈晨律师
    服务地区:浙江-宁波
    可以提出辞职,并主张经济补偿金、补缴社保
    2015.08.06 09:31:51
    点赞
  • 陈剑明律师
    服务地区:浙江-宁波
    申请劳动仲裁
    2015.08.06 10:07:17
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  • 陆忠飞律师
    服务地区:浙江-宁波
    可以劳动仲裁,要求双倍工资和经济补偿
    2015.08.19 08:44:00
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诊所基本标准(2010年8月2日卫生部)
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医疗事故司法解释 6822
我与公司之前签订的劳动合同是2013年7月到2014年8月,
可以要求双倍工资,需提前30日通知,你的情况主动辞职不能要求经济补偿了
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我2012年4月入职昆明一家公司,2014年1月被公司劝退。期间没有签过劳动合同,只有2014年3月
你好捏可以起诉要求工资支付没有签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金,有证据证明提成的3万元没有发放的话可以一起起诉
全部3个答案 >
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