我想要问用人单位超过一年未与劳动者签定合同,是否视为无固定期限合同?如果己视为无固定期限合同,因特殊

更新时间:2015-07-22 21:52:14
问题描述:
我想要问用人单位超过一年未与劳动者签定合同,是否视为无固定期限合同?如果己视为无固定期限合同,因特殊原因公司要裁员要怎样赔偿员工
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  • 武传清律师
    服务地区:山东-青岛
    可要求支付双倍工资及支付补偿金,请致电咨询
    2015.07.22 14:30:23
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  • 孙伟律师
    服务地区:山东-青岛 150-5327-3762
    咨询我
    申请劳动仲裁,要求支付经济补偿等相关费用
    2015.07.22 21:52:14
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  • 肖升东律师
    服务地区:山东-青岛
    双倍工资,补偿金,保险金
    2015.07.22 12:31:05
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关于视为无固定期限劳动合同
关于视为无固定期限劳动合同
劳动合同知识 11910
我想咨询一下单位解除无固定期限合同
补偿标准是工作一年补偿一个月工资。
全部4个答案 >
888 人咨询过
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无固定期限劳动合同的签订必须由劳动者和用
你好,有些情况下是用人单位应该签署无固定期限的,但如果你同意签署固定期限的劳动合同,法律上也是认可的。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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关于视为无固定期限劳动合同
关于视为无固定期限劳动合同
劳动合同知识 39505
工作3年以上是否视为无固定期限合同
根据你们之间的合同约定的
全部4个答案 >
888 人咨询过
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固定期限合同未到期,但工作满十年,要求签定无固定期限合同被拒,单位是否合法
不违法。公司不续签,可以要求支付经济补偿。如需帮助,愿免费协助.可以通过Q Q和飞 信在线咨询
全部6个答案 >
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关于视为无固定期限劳动合同
关于视为无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同 11424
工作满三年只在上岗前签订了一年合同,是否视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
你可以要求与公司签订无固定期限劳动合同,如果公司单方停发工资,你可以要求补发工资。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单
全部1个答案 >
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