员工口头辞职后不交接工作

更新时间:2015-07-19 19:41:44
问题描述:
我公司员工于5.5日口头辞职后不交接工作,且将手头原销售给客户的货物压在手中。经多方联系后该员工于5.21来交接工作。过后该员工以公司在其工作期间未签订劳动合同为由(我公司为手机批发公司,该行业中签订劳动合同的公司基本没有)要求公司双倍赔偿11个月工资提起劳动诉讼。我公司应如何应对?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 华战勇律师
    服务地区:陕西-西安
    如果员工的申请属实,应当支付11个月的双倍工资,但是如果该员工实际工作超过一年以上,就已经形成了事实劳动合同关系,不存在支付双倍工资的条件了。
    2015.07.17 12:30:10
    点赞
    该员工为13年10月入职,实际工作已超过一年。他提出的11个月双倍赔偿站不住脚吗?
    2015.07.17 12:36:49
  • 王晓鸣律师
    服务地区:陕西-西安 137-0919-6158
    咨询我
    你好,委托律师,积极应诉。
    2015.07.17 11:50:36
    点赞
    现在情况对我公司不利,我应该准备那些资料应对仲裁?
    2015.07.17 12:23:30
  • 褚红波律师
    服务地区:陕西-西安
    您好,积极应诉。
    2015.07.19 19:41:44
    点赞
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