单位两月后才签合同,而且合同没有约定试用期劳动仲裁可以吗?

更新时间:2015-07-11 12:49:15
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单位两月后才签合同,而且合同没有约定试用期劳动仲裁可以吗?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    可以申请劳动仲裁
    2015.07.11 12:49:15
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入职之后约定三个月试用期,但是一直没有签订劳动合同,我想申请劳动仲裁可能吗
你好!申请劳动仲裁,需要由申请人填写劳动仲裁申请书,列明仲裁申请的请求以及事实和理由,同时还需要提交跟申请事项有关的各种证据材料的复印件。目前我国的劳动仲裁程序
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试用期三个月。但就未签劳动合同和突然解聘,可以申请仲裁吗?
你好,可以到你所在市区的劳动局对你公司进行投诉或直接申请劳动仲裁
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开始只签了试用期3个月的合同 也没有签劳动合同,但工资是一直有发的。这样可以提出劳动仲裁吗?
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合以下: 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争议属于
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试用期一个月已经过了,没有签劳动合同。而且第一个月并没有进公司时所谓的单休,是否应该申请劳动仲裁?
如果你想在公司工作,建议你可以继续工作,公司应当在试用时就签订劳动合同,试用期是劳动合同的一个部分。你可以在将近十一个月时,要求公司支付没有签订劳动合同的双倍工
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