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李某因对上司称呼错误，公司要求罚款1000，若员工不同意，就请员工主动离职，在员工不知法的情况下还一

更新时间：2015-07-06 07:48:31
问题描述：
李某因对上司称呼错误，公司要求罚款1000，若员工不同意，就请员工主动离职，在员工不知法的情况下还一举让员工签了劳动合同协商一致被解除合同关系合法吗？
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9位律师解答
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  • 都燕果律师
    都燕果律师
    服务地区：四川-成都 139-8061-6860
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    第一，单位对于员工的惩罚规则，必须明确让员工知道，对于规则应当公示，否者不能按照规则处罚员工；第二，单位罚款的额度不能高于当月工资的20%；第三，单位的做法不合法，员工可以申请劳动仲裁，要求单位解除劳动合同，并且要求支付经济补偿金；第三，有需要，直接与律师联系
    2015.07.01 10:25:47
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  • 周文才律师
    周文才律师
    服务地区：四川-成都 191-0288-8898
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    双方就劳动争议可以协商，协商不成建议到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
    2015.07.01 10:31:34
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  • 曾莉律师
    曾莉律师
    服务地区：四川-成都 180-1151-1518
    咨询我
    你好，建议向劳动部门投诉 。
    2015.07.01 09:31:58
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  • 陈世洪律师
    陈世洪律师
    服务地区：四川-成都
    如果已经签订，则已成事实。
    2015.07.01 09:29:14
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  • 张琴律师
    张琴律师
    服务地区：四川-成都
    如果有证据证明是公司违法解除劳动合同就能维护你的合法权益，否则，如果是你提出解除劳动合同就没有办法维权。
    2015.07.01 09:30:40
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  • 罗泽伟律师
    罗泽伟律师
    服务地区：四川-成都
    你好，不合法，可以拒绝，或者到劳动监察部门投诉。
    2015.07.01 09:48:28
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  • 刘倬律师
    刘倬律师
    服务地区：四川-成都
    你好，已签订合同，可主张经济补偿金。
    2015.07.01 10:07:13
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  • 龙宇涛律师
    龙宇涛律师
    服务地区：四川-成都
    您好，可以申请劳动仲裁
    2015.07.01 11:08:52
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  • 彭信枚律师
    彭信枚律师
    服务地区：四川-成都
    你好，用人单位的做法于法无据！
    2015.07.06 07:48:31
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