我是暑假工去面试的时候跟店长说的是长期工我隐瞒了我是暑假工的事实若我做两个月后辞职离开店

更新时间:2015-06-29 22:44:47
问题描述:
我是暑假工去面试的时候跟店长说的是长期工 我隐瞒了我是暑假工的事实 若我做两个月后辞职离开店长不给予以及少给工资 我投诉她具有法律效益吗?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 罗绍康律师
    服务地区:浙江-杭州
    首先做人要诚信,你这样做不妥,应该如实的告诉用人单位,公司好做出安排;其次,如果你真要走应提前30天通知单位,单位应该给你发工资,不能克扣。
    2015.06.29 22:44:47
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  • 郑小红律师
    服务地区:浙江-杭州 135-7545-7184
    咨询我
    投诉是可以投诉的。
    2015.06.29 12:58:19
    点赞
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我是一名高中生,结果工资要从26号开始算,而且每次问老板工资的事她总是说“到时候再说”。
可以协商解决,不行的话,那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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暑假工辞职,签了协议,要到时间才能走人,不然要扣30%的工资,工资能全额发放吗?那协议有效吗
你好,这样的协议是违反劳动合同法相关规定的,你可以向劳动仲裁主张权利. 如果满意请采纳
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