3月11号上的班,说试用期23个月,但没有签合同,5.21正式签了离职证明,但5月份工资没发,手写

更新时间:2015-07-12 07:52:47
问题描述:
3月11号上的班,说试用期2-3个月,但没有签合同,5月十几号口头提出辞职,5.21正式签了离职证明,但5月份工资没发,手写备注6月结薪,后来看到我和其他员工的QQ聊天记录,因为之前也是说不发工资给人家,所以就在网上聊的这个事,现在就以这个事为借口不发给我工资,请问这样合理吗,我要怎么做?
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 潘天红律师
    服务地区:上海-上海
    你好。不合理的。你可以主张:一,5月份工资;二、4月、5月份未签订劳动合同,还可以再主张两个月工资。但是你需要提供证据证明:1、你与单位存在用工事实;2、你在该单位的工作时间。
    2015.06.26 15:54:53
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  • 罗笙铭律师
    服务地区:上海-上海
    建议是申请劳动仲裁维权
    2015.06.25 10:33:14
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  • 何传标律师
    服务地区:上海-上海
    你好,可以协商解决,协商不成,申请劳动仲裁维权。
    2015.06.25 10:35:45
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  • 李安国律师
    服务地区:上海-上海
    不合理。可以向劳动保障监察大队投诉
    2015.06.25 10:42:17
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  • 胡建迪律师
    服务地区:浙江-宁波
    可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁
    2015.06.25 10:42:22
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  • 邢伟华律师
    服务地区:上海-上海
    建议是申请劳动仲裁维权
    2015.07.12 07:52:47
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