公司安排统一休息,现在要扣休息的钱,合法吗(固定工资,工资金额高于当地最低工资标准的)

更新时间:2015-06-18 13:50:23
问题描述:
公司安排统一休息,现在要扣休息的钱,合法吗(固定工资,工资金额高于当地最低工资标准的)
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 周网龙律师
    服务地区:江苏-泰州
    单位没有工作安排,第一个月要按原工资待遇发放,第二个月起原则上不低于最低工资才行,
    2015.06.18 13:50:23
    点赞
  • 专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
    咨询我
    如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
  • 描述问题
  • 接入律师
  • 问题解决率99%
立即咨询
当前已有 3456 位用户正在咨询
相关知识推荐
杭州最低工资标准
杭州最低工资标准
劳动合同纠纷 25316
公司常年来,一直按照当地最低工资标准计算加班,而签订劳动合同时,工资比当地最低工资高,这算是违法吗?
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议 立即咨询 律师,并详细描述自身问题,以获得 针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
把相应休息时间的最低工资标准的小时工资扣除。工程安排休息的话应付基本工资就可以低于最低基本工资吗?法
法定节假日不计算在月平均工作日内,法定节假日和公休日休息是法定休假,不扣发职工当月的工资。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司口头通知员工休假一个月,只给当地最低消费标准的工资,合法吗?
在一定程度上是违法的,因为公司放假应考虑职工本人的意愿,但是若用人单位强制放年休假之后在一个月内发放正常工资,一个月后按当地政府规定的标准发给生活费就不违法。&
全部4个答案 >
888 人咨询过
去咨询
公司利益不好,强制员工休息,扣除休息期间的工资,扣除当地最低生活保障,合法吗?
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
全部3个答案 >
888 人咨询过
去咨询
内退的工资低于当地平均最低工资标准,合法吗?
我认为不违法,因为你没有为公司提供符合最低工资标准的劳动。
全部1个答案 >
888 人咨询过
去咨询
相关文书下载
限时特惠
海量合同范本,下载低至¥9.9/篇
律师解答动态
2分钟前
郭丁豪律师
近期帮助 6 人
我在网上雇佣的律师团队办理合同买卖纠纷,法院也不予受理,也就是案子没有办成,是不是可以退回给我。
3分钟前
隆仁律师
近期帮助 21063 人
发现自已交了装修定金受骗了怎么办
9分钟前
姜锋律师
近期帮助 27850 人
我一个产品已经注册了外观专利,被别人注册了实用新型专利反过来告我。我公开销售时间早他实用新型时间
11分钟前
杨荣艳律师
近期帮助 3044 人
私人手机号做客服违法吗
19分钟前
王冰律师
近期帮助 607 人
几个朋友合伙做生意,收回来的货款被其中一个合伙人挪用了,金额130万左右,这种行为属于犯罪吗
24分钟前
四川宪恒律所律师
近期帮助 13971 人
债务已经还清的情况下,债权人私自折价处理了抵押物我能追回来吗?
25分钟前
曹倩律师
近期帮助 194 人
保险是公司买的,现在人家要谈赔偿,包括误工费这些,请问这些是带头的负责还是人家公司负责
25分钟前
李迎律师
近期帮助 2993 人
家里老人在给老板干活的时候摔了一跤,脑子里面有积水,肺气肿
1分钟提问 海量律师提供在线解答
  • 1
    提交咨询
    详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
  • 2
    接入律师
    耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
  • 3
    获取解答
    还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询