作为一名实习生,公司在实习前并未进行岗位培训,直接安排在生产车间操作机床,对此有何责任,公司认定工伤

更新时间:2015-06-11 15:34:18
问题描述:
作为一名实习生,公司在实习前并未进行岗位培训,直接安排在生产车间操作机床,对此有何责任,公司认定工伤并做了鉴定
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3位律师解答
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  • 刘宾律师
    服务地区:广东-广州
    可以申报工伤后要求工伤待遇。
    2015.06.10 17:34:06
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
    咨询我
    这个是申请劳动仲裁
    2015.06.11 15:34:18
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  • 陈世炫律师
    服务地区:广东-广州
    申请劳动仲裁
    2015.06.10 16:57:27
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在公司上班期间,我是负责生产一线的管理者,在工作中可能得罪了生产一线人员,在前俩天夜班有一名员
医疗费,互护理费,营养费,进行伤残鉴定,根据伤残等级进行索赔。工作期间,公司有赔偿你的责任
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车间安全生产检查制度
车间安全生产检查制度
安全生产检查 45189
公司办公室安全生产职责
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安全生产监督管理 12635
车间生产副主任安全职责
车间生产副主任安全职责
安全生产监督管理 11240
我想咨询一下,我在公司仓库上班。主要的工作是帮车间生产
您好,不合理、不合法,可以先协商沟通处理,不成,再向劳动部门申请劳动仲裁解决问题。
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因操作工人违规操作,作为公司的一名管理人员,没有及时发现问题,导致被公司辞退,是否可以要求公司赔偿
如果你有严重违反公司规章制度,并给公司造成重大损失的,公司是可以辞退你且不支付你补偿的,但单位要就你违反公司的规章制度负举证责任,如果举证不能,就要按违法辞退赔
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