因操作工人违规操作，作为公司的一名管理人员，没有及时发现问题，导致被公司辞退，是否可以要求公司赔偿

更新时间：2010-06-02 18:56:02

问题描述：

因操作人员违规操作，给公司的生产物料造成大约有5000元的损失，其操作人员也全部被公司辞退，并按相关规定进行了赔偿，我本人也接受了公司作出的处罚决定，按损失的30%罚款，现在公司以此事做为辞退的理由，我是否可以向公司要求赔偿

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如果你有严重违反公司规章制度，并给公司造成重大损失的，公司是可以辞退你且不支付你补偿的，但单位要就你违反公司的规章制度负举证责任，如果举证不能，就要按违法辞退赔偿你的，即工作满一年赔偿两个月的工资。

2010.06.02 18:56:02

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曹仁志律师
服务地区：四川-雅安

你可以要求公司给付你经济补偿金，按照你在该公司工作的年限，每年一个月工资。

2010.06.01 20:27:38

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李小兴律师
服务地区：广东-东莞

公司解雇理由存在瑕疵，最好面议律师，可以要求公司支付经济补偿金，如有需要，欢迎来电详细咨询！

2010.06.01 22:23:48

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吴日辉律师
服务地区：广东-东莞

可以要求公司支付赔偿金

2010.06.02 00:04:51

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周舟律师
服务地区：湖北-武汉

你可以来电，说明具体情况，详细咨询周律师。

2010.06.02 11:26:49

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郑桃林离婚律师
服务地区：湖北-武汉

东莞律师解答如下：

公司需要有证据，建议提起仲裁要求赔偿。

2010.06.02 13:40:14

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