本人是个孕妇,2013年7月入职,2014年10月怀孕,原来

更新时间:2015-06-08 16:41:38
问题描述:
本人是个孕妇,2013年7月入职,2014年10月怀孕,原来是在昆山上班,现在公司搬迁至苏州,应公司原因现要求和我解除劳务关系,我应该得到哪些补偿
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3位律师解答
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  • 郭朝阳律师
    服务地区:江苏-苏州
    单位变更工作地点,未经与劳动者协商一致的,劳动者可以与单位协商解除劳动关系,并根据工作年限及员工平均工资计算经济补偿金,可以来电详询。
    2015.06.08 16:00:45
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    您好,您可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金!
    2015.06.08 15:46:04
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    那我产假期间的工资怎么补偿呢
    2015.06.08 15:48:13
  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    要支付经济补偿金和孕期费用。
    2015.06.08 16:41:38
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关于做好2008年、2009年公务员考核
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公务员考核标准 20007
我是2013年11月入职,签了三年的劳动合同,在2015年2月下旬通知辞退,工作1年5个月,理由是连
提起劳动仲裁,要求赔偿金,如需帮助,来电详询,为您解忧。
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我是2010年8月入职,2014年
你好,可以。
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2007年6月债券市场纪事
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债券知识 28055
2012年5月入职,2013年10月休产
证明与用人单位存在事实劳动关系的证据,比如工资条,工资卡流水,工牌等一切证据,可要求双倍工资和补缴保险,如有需要请来电咨询或面谈。
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2007年6月债券市场纪事
2007年6月债券市场纪事
债券知识 4338
我本人2011年9月入职,2013年4月
是可以申请劳动仲裁的!
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我想咨询下,本人2012年12月入职一家公司,试用期3个月,于2013年4月份正式转正,由于本
不知道你们的合同有没有约定保密协议之类的条款, 再者,你的离职与公司的损失有因果关系的话,你是要承担连带责任的,欢迎来电说明情况。
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2011年6月入职2012年8月离职,请问可以享受年假吗?
职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
全部5个答案 >
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