2012年5月入职,2013年10月休产

更新时间:2014-03-06 19:14:09
问题描述:
2012年5月入职,2013年10月休产假,公司没有交纳保险,没有劳动合同,产假期间没有工资,3月产假休完,公司的意思是招到人了,等不了我了,和领导电话沟通领导态度不明确,我想劳动仲裁需要提供什么证据?
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 董毅律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    证明与用人单位存在事实劳动关系的证据,比如工资条,工资卡流水,工牌等一切证据,可要求双倍工资和补缴保险,如有需要请来电咨询或面谈。
    2014.03.06 19:14:09
    点赞
  • 张勇律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    你好,证明你在此单位工作成立劳动关系,还有公司因你怀孕产假开除你
    2014.03.05 16:04:23
    点赞
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