本人于2012年2月9号入职,2013年

更新时间:2013-07-31 21:11:12
问题描述:
本人于2012年2月9号入职,2013年7月18号接到通知因公司决定不做所以要解除劳动合同。我2013年7月18号接到通知,20号就得走。我一个月工资是1700。公司才赔了2200给我。这样赔偿合不合理?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 赵烽律师
    服务地区:广东-深圳
    你单位应该赔偿你三个月工资。按照你离职前十二个月判决工资计算。
    2013.07.31 20:48:25
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  • 孙文丰律师
    服务地区:广东-深圳
    公司应支付3个月工资的赔偿。
    2013.07.31 18:30:48
    点赞
    是包括原本那个月应拿的工资还是只是光赔偿就要赔偿3个月?
    2013.07.31 20:17:14
  • 施新华律师
    服务地区:广东-广州
    可以要求支付赔偿金。协商不成,可以申请仲裁
    2013.07.31 19:13:43
    点赞
  • 廉立国律师
    服务地区:广东-深圳
    差一点,3400较合理
    2013.07.31 21:11:12
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你好,收集你存在劳动关系的证据和月工资标准的证据,然后申请劳动仲裁解决
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