公司以怠工与工作表现不好辞退，并只打算给1个半月的补偿，本人与公司签三年合同，已工作了两年零一个月，

更新时间：2015-06-06 10:22:52

问题描述：

公司以怠工与工作表现不好辞退，并只打算给1个半月的补偿，本人与公司签三年合同，已工作了两年零一个月，请问公司是否应该按劳动法给与相应的赔偿，赔偿金额是多少

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新劳动法辞退如何赔偿|||　　用人单位解除劳动关系(辞退)分以下三种情况：　　1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同详细>>

2015.06.05 11:47:03

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刘芳杰律师
服务地区：福建-福州

你好要求用人没工作一年补偿一个月的经济补偿金

2015.06.05 12:55:11

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徐承辉律师
服务地区：福建-福州

可以去劳动局申请仲裁

2015.06.05 19:19:31

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徐律师，你好，公司部门经理于本月5日直接给我发三个邮件警告，并同日给我一份“解除劳同合同申请书”，辞退理由：员工违反公司规章制度收到管理层或部门经理的三次书面警告，被自动辞退。请问公司此做法是否合法，申请仲裁是否会支持公司这种做法。

2015.06.06 09:23:33

会不会支持由劳动仲裁针对事实会做出裁决的

2015.06.06 14:53:48
陈忠荣律师
服务地区：福建-福州

应给2个半的工资补偿

2015.06.06 10:22:52

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工作近一年了，被公司辞退

你好，你所说的案情不够详细，建议来电或带上相关书面材料来律所当面咨询。

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