我想问下,我4月28上班的,我至今没签过劳动合同,我现在(6月1号)要离职,是否也要提前一个月

更新时间:2015-06-02 16:20:51
问题描述:
您好,我想问下,我4月28上班的,我至今没签过劳动合同,我现在(6月1号)要离职,是否也要提前一个月.入职的时候什么都没说,也没说试用期是多久
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 刘芳杰律师
    服务地区:福建-福州
    你好 你可以提前三天申请辞职 即可
    2015.06.02 16:20:51
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本人今年6月1号在一家公司上班。试用期3个月,不签合同,之后转正,签合同。但在8月24号,被通知,辞
我认为能得到赔偿。因为试用期是包含在劳动合同期限内,不能说试用期过后再签合同。再者,用人单位在试用期内可以解除劳动合同的理由是劳动者不符合录用条件。单位违法解除
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我6月中旬到公司上班,试用期一个月,至今8月20了,已工作两个月了。公司还未与我签订劳动合同(
根据劳动合同法的规定,用人单位应当在自实际建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同,同时公司有义务给你缴纳一部分社保费用。
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律师,您好!我是去年10月22号进的厂,现在是4月20号,公司突然说要解雇我。我有签合同3年。请问我
公司存在法定过错,可依法委托 本律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月工资的经济补偿金和其他损失等。二、由于此类事务涉及复
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1。如果我要去日本了,而劳动合同没到期,我辞职是不是只要提前三十天通知用人单位就可以了?还需不需要其
要根据合同的具体情况,如果里面没有服务期的规定,单位也没有对你出资培训的话,提前三十天就可以了。
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