我3月10号上班,4月9号下午5点不舒服口头请假下班,4月11号和经理谈辞工,因为怀孕做不了事,经理

更新时间:2015-05-29 17:45:50
问题描述:
我3月10号上班,4月9号下午5点不舒服口头请假下班,4月11号和经理谈辞工,因为怀孕做不了事,经理口头答应我不舒服就算我请假,等招到工就放我走,可我病了个多月,再回厂里去,厂里算我是自离,没工资,劳动局工作人员到给我调解,我4000元的底薪,我只拿到1400百元工资,怎么办?
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2位律师解答
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    公司存在法定过错,可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司支付工资、加班工资、每工作一年补偿二个月实际工资的经济补偿金和其他损失等
    2015.05.29 17:45:50
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  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    你好,协商不成建议及时搜集证据向劳动监察大队投诉、举报或直接申请劳动仲裁。
    2015.05.27 14:42:40
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我是一名收银员,没签合同,8月1号开始上班,因有急事要回家,10月9号向老板提出口头辞职,老板同意我
根据劳动合同法的规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当向劳动者支付二倍的工资。你有权提出辞职,用人单位应当把你应有的工资支付
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我在一家装修公司工作,从5月3号做到5月18号,跟公司领导申请离职,她们批准了,然后到6月1号领导给
你好!你可以投诉到当地的劳动监察大队,要求公司按实际用工时间支付工资。
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我于2012年7月20号进厂,于13年3月15向主任口头辞职。17号向经理辞职,他们不批。我于30号
你们之间的纠纷属于劳动争议,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
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