律师好。我在2015年4月1号开始上班,到6月30号提出辞职,7月3号口头批准离职,但是不结清6月份

更新时间:2015-07-06 12:24:36
问题描述:
律师好。我在2015年4月1号开始上班,到6月30号提出辞职,7月3号口头批准离职,但是不结清6月份工资,请问这样合法吗! 是不是所有用人单位都应该跟员工签订劳动合同,不签合同是违法的吗?我所在的公司,没有跟员工签订劳动合同。请问我这种情况可以申请双倍工资吗? 感谢解答。
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  • 郭永秀律师
    服务地区:广东-深圳
    入职后一个月仍未签订书面劳动合同的,你可要求公司自第二个月起支付双倍工资。
    离职后三日内应结清工资,建议你与公司协商催其发放工资,协商不成可去劳动局投诉或申请仲裁。
    2015.07.06 10:30:21
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  • 唐瑭律师
    服务地区:广东-深圳
    这是不合法的,可以申请劳动仲裁 
    2015.07.06 00:14:59
    点赞
    请问怎么申请。要付费用的吗。谢谢解答。是用人单位所有行为都不合法吗?
    2015.07.06 01:08:20
    建议委托律师去申请仲裁
    2015.07.06 11:03:53
  • 高超律师
    服务地区:广东-深圳
    您好,你的情况可以要求公司赔偿双倍工资。
    2015.07.06 12:24:36
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协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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你好!你可以投诉到当地的劳动监察大队,要求公司按实际用工时间支付工资。
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不合法,没有签订合同可以主张双倍工资
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你好,建议双方协商解决。当然你也可以直接到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委会依法受理的。
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2012年8 9月份到公司上班,试用期说是2个月 。2013年4月11号辞职,现在4月17号一直没结
你好 准备好相应证据 到劳动稽查去反映 解决不了 直接申请劳动仲裁
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