我在这家单位任职1年多,没签劳动合同,也没给我交保险,我没早30天提出离职申请,当天离职,单位

更新时间:2015-05-18 13:42:28
问题描述:
你好,我在这家单位任职1年多,没签劳动合同,也没给我交保险,我没早30天提出离职申请,当天离职,单位要扣我一半工资,我该怎么办
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    不合法,单位应当补缴社保,支付经济补偿金等。未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。
    协商不成的,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
    2015.05.18 12:02:22
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  • 宋冬生律师
    服务地区:江苏-南京 137-7086-0862
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    你好,建议你明确辞职的理由。可以要求支付双倍工资和经济补偿金。
    实效是一年,需要注意搜集证据和时间问题。
    2015.05.18 11:27:14
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  • 孙鸿举律师
    服务地区:江苏-南京
    仲裁,要求双倍工资,经济补偿金
    2015.05.18 11:04:55
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  • 杨子江律师
    服务地区:江苏-南京
    委托我们,可以维护你的合法权益!
    2015.05.18 11:26:42
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  • 潘超律师
    服务地区:江苏-南京
    可收集证据,申请劳动仲裁,要求单位支付经济补偿金,补缴社保等,南京律师,如需帮助可来电咨询,办公室在地铁南站附近
    2015.05.18 13:42:28
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你好,我在一家企业工作了两个多月,发了一个月的工资,没有签订劳动合同。辞职后,以未办理交接和错误为由
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当
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原单位没有与我签订劳动合同,试用期一个月,之后也没给我交保险,我6月份离职,4月份之后的工资都没给我
协商不成的,可委托律师向单位所在地劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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我在印刷厂上班,没签过劳动合同,也没有交社保。上班8个月左右。上个月给老板口头上提出离职。这个
您好: 1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。 3、工资必须足额支付的。 4、协商不成可以到劳动
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我在一家公司工作了6年多,没签合同,没有保险,现在辞职,可以要求补偿吗
1、未签订合同的可以主张双倍工资; 2、可以主张经济赔偿金; 3、未购买社保的,可以要求补交社保; 4、若有疑问欢迎致电或当面咨询
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劳动争议诉讼由谁举证
劳动争议案件,一般都是谁主张谁举证,但有关的证据属于用人单位掌握管理或者需要用人单位提供的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。 《劳动争议调
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现在法院还受理了此案,什么时候放假过年
您好,国家规定的法定假日
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签了劳动合同交了200培训押金,公司不退押金怎么办?
要退还押金。 用人单位不得向劳动者收取押金、保证金等财物。违法收取就要退还,不论劳动者是否辞职。否则,劳动者向劳动保障部门投诉成功,将面临行政处罚。
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企业劳动合同期限最低可以签订多久
法律没有规定劳动合同的最高签订期限,由用人单位与劳动者协商确定,可以约定签订无固定期限劳动合同或者固定期限劳动合同,直到劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止。无
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