公司每月预留工资的百分之十,每半年发放一次,现在我正常离职,预留工资要半年后才发放,这样合法麼?我可

更新时间:2015-05-13 20:19:44
问题描述:
公司每月预留工资的百分之十,每半年发放一次,现在我正常离职,预留工资要半年后才发放,这样合法麼?我可以提出离职时结清麼?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 陈晨律师
    服务地区:浙江-宁波
    可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
    2015.05.13 20:19:44
    点赞
    公司这样做是违反劳动法的麼
    2015.05.13 20:43:48
    如果你有相关证据证明用人单位每月有预留工资的行为,那么你辞职的话,正常的工资应当发放。
    2015.05.14 08:09:19
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实习期申请离职终止协议,工资没有一次性结清而是说要按照在职人员的规则下月发放剩余部分,是否合理?
实习期工资可以现结。如果劳动双方依法解除或终止劳动合同的,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此实习期的工资可以现结,或者双方协商一致的,也可
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网络贷款诈骗
请问如果在公司主动离职,公司是否需要结清所有工资?现在很多工厂都会压一个月工资下个月发,这样合理嘛?
突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失
全部3个答案 >
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公司每个月扣除百分之二十的工资作为年终奖,中途辞职了,公司这扣除的,就不发了,可以要回来吗?因
这个没道理啊,劳动合同上没有约定工资吗?如果没有足额发放,可以申请仲裁
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年底之前辞职,每月扣除的部分工资作为年终奖不发,合法吗?
不合理, 协商不成,诉讼解决。 另外,不愿在单位做了,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及
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