解除劳动合同如何理赔?

更新时间:2015-07-05 16:41:18
问题描述:
你好,我的公司现在不和我续签劳动合同了,但我入职时公司没有正式员工的名额,我是在与公司合作的第三方劳务公司签的合同,工作了3年半后,公司告知正式员工的名额下来了,我可以转正了,就和现在的公司又签订了一份劳动合同,因签第二次劳动合同时,公司要让我提供一份第三方劳务公司开具的离职证明才能入职,当时没有多想就让开了,但我本人没有给第三方劳务公司提交过我的辞职信,正式员工的合同签了3年后将要续签时,公司告知因我不能更换工作的地点(另一个城市)就提前一个月告知不与我续签合同了,但公司对我在第三方劳务公司工作的3年半的工龄不理赔,只理赔第二次签合同时的3年工龄,因不论第三方或正式员工我一直都是在为现在的公司工作,在同一个部门,做同样的工作,我这样的情况公司该怎样赔偿我呢?烦请看到我的申请时,尽快回复我一下,我下个月6月11号合同就到期了,时间比较紧,非常感谢!
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9位律师解答
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  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    你好,有权要求公司补偿前三年的经济补偿金,可以向劳动局投诉。
    2015.05.12 14:04:28
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  • 陈晓伟律师
    服务地区:北京-北京 133-7016-6756
    咨询我
    您好,因您之前是与第三方签订的劳动合同,所以现在的公司与您解约时对之前的3年半工龄是可不予补偿的。您也可就此情况与公司协商解决。
    2015.05.12 15:10:51
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  • 怀向阳律师
    服务地区:北京-北京 199-1039-2975
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    因您之前是与第三方签订的劳动合同,所以现在的公司与您解约时对之前的3年半工龄是可不予补偿的。
    2015.05.13 00:45:57
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助937245 人 · 响应时间 平均1分钟内
    咨询我
    用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定|||  经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定,以货币形式直接支付给职工的劳动报酬。 经济补偿,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为:经济补偿金=工作年限× 详细>>
    2015.05.12 13:57:47
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  • 彭宇明律师
    服务地区:北京-北京
    根据你所述,你可以主张和公司存在劳动关系期间的经济补偿。
    2015.05.12 14:07:25
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    没有转正前和第三方签的劳动合同时的也算是吧?
    2015.05.12 14:17:19
  • 解瑞松律师
    服务地区:北京-北京
    您好,派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同,用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系,不应当算作用工单位的工龄,如需帮助请来电咨询。
    2015.05.12 14:11:13
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
    2015.05.12 15:07:41
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  • 陈德新律师
    服务地区:北京-北京
    你好,你可以申请仲裁
    2015.05.12 16:06:13
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  • 魏国鹏律师
    服务地区:北京-北京
    可以申请劳动仲裁解决。
    2015.07.05 16:41:18
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