员工不同意单位变更其劳动合同，选择不续签合同辞职，要赔偿单位培训费吗？

更新时间：2015-05-12 00:13:16

问题描述：

律师你好：员工与单位在2013年签订劳动合同（无期限的)，合同约定员工的职位是运营经理，今年初单位以组织架构调整为由，要变更员工的职位为技术经理，同时要求签订新的劳动合同，员工的工资未变。如果员工不同意其职位和合同变更，选择不续签合同辞职，这种情况员工属于先违约吗？由于员工与单位在2013年还签了上岗技术培训协议(要服务5年），现在才服务了2年，这样员工要赔偿单位培训费吗？还是由于单位要变更合同违约在先，员工不用赔偿？多谢回复！

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廖开喜律师
服务地区：广东-广州

关键是两个经理岗位工作内容、地点是否一致，如果是一致你辞职没有补，要赔培训费；如果不是一致，你不同意变更的要离开单位，单位要给你经济补偿，培训费也不应培

2015.05.11 18:29:45

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廖律师，多谢你回复。两个经理岗位的工作内容不同，新岗位比旧岗位增加了一些工作。地点都在广州。请指教。

2015.05.11 22:30:52
马俊哲律师
服务地区：广东-广州 185-8887-6521

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这个是首先看你们劳动合同有没有约定，如果有约定公司可以在这个范围内调岗，则公司不违法，劳动者必须服从调岗的！！！

2015.05.11 21:32:46

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多谢律师回复，在问一下：
劳动合同没有约定在这个范围内调整岗位名称，但是合同有约定可以调整工作内容。单位调整我岗位的理由是公司调整架构，现在没有原来那个岗位。这样公司是违约吗？

2015.05.12 12:34:49
陈云龙律师
服务地区：广东-广州

变更劳动合同内容需要双方同意，单位单方变更属于单位违约，你可以以此为由解除合同，不用赔偿，相反可以要求单位支付经济补偿金。

2015.05.11 19:00:11

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多谢律师回复，再问一下：劳动合同没有约定在这个范围内调整岗位名称，但是合同有约定可以调整工作内容。单位调整我岗位的理由是公司调整架构，现在没有原来那个岗位。这样公司是违约吗？

2015.05.12 12:35:42
宋乾修律师
服务地区：广东-佛山

首先看你们劳动合同有没有约定，如果有约定公司可以在这个范围内调岗，则公司不违法，劳动者必须服从调岗。如果没有约定，劳动者可以不同意调岗。只是不同意调岗，没有辞职，不算违约。

2015.05.11 20:38:44

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劳动合同没有约定在这个范围内调整岗位名称，但是合同有约定可以调整工作内容。单位调整我岗位的理由是公司调整架构，现在没有原来那个岗位。这样公司是违约吗？

2015.05.12 12:33:45

如果你有充足理由证明用人单位调岗的不合理性，劳动仲裁庭可以认定单位违法。

2015.05.12 14:23:02
陈世炫律师
服务地区：广东-广州

起诉解决。。

2015.05.12 00:13:16

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