劳动纠纷,没有签合同,也没有交五险一金,

更新时间:2015-04-29 12:50:13
问题描述:
你好,我在一家私人厂里打工快6年了,没有签合同,也没有交五险一金,像这种情况怎么处理,谢谢,
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  • 余丹霞律师
    服务地区:广东-佛山
    您好,根据《劳动合同法》规定,用人单位应与劳动者签订劳动合同,用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资及/购买社会保险,若以此为由提出解除劳动关系可以要求用人单位支付经济补偿金。我办理了大量此类案件,对这类案件很专业,效果很理想。如需专业律师指导、维权请来电详细说明案件情况,以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。
    2015.04.29 07:28:48
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  • 孟翔律师
    服务地区:广东-佛山 139-2320-2036
    咨询我
    可以 要求补缴社保的
    2015.04.29 07:30:49
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  • 谢泽华律师
    服务地区:广东-佛山
    可以以未缴纳社保为由解除劳动合同并主张应得的补偿金
    2015.04.29 09:07:43
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  • 邓波律师
    服务地区:广东-东莞
    可以依法要求支付经济补偿金
    2015.04.29 12:50:13
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你好,是这样的情况,我们店是私人老板,没有签订劳动合同,也没有五险一金,现在突然破产,也没有按时发工
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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你好,我在工厂工作有三年多了但工厂一直没交过五险一金什么都没有,我该怎么办。
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
全部3个答案 >
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劳动派遣的没有跟我缴纳五险一金,
你好,由派遣单位支付。 可以要求单位赔偿。 如需律师代理可来电咨询。
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