员工提出了离职申请并经公司同意，30天后，即使员工不办理离职手续，也属于自动解除劳动关系吗？

更新时间：2015-12-10 05:03:22

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谢泽华律师
服务地区：广东-佛山

是的，但仍建议保留离职证据

2015.04.27 16:40:50

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孟翔律师
服务地区：广东-佛山 139-2320-2036

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是的，可以解除劳动关系的

2015.04.27 13:02:02

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劳动关系存续期间，员工可以就劳动纠纷申请劳动仲裁。或者解除劳动关系一年内均可以申请劳动仲裁，这是最长的时限，不用担心。如果公司通知你办理离职手续，一定要有书面通知。这其实相当于辞退，如果没有其他原因证明单位是合法辞退的话，那么就属于违法辞退，单位需支付双倍的经济补偿金。你可以另外立案申请经济补偿金。

2015.05.13 03:27:35

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根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》的规定，劳动者单方解除劳动合同的情形包括三种：（1）主动辞职解除（《劳动合同法》第37条）（2）被迫辞职解除（《劳动合同法》第38条）（3）一至十级伤残期间的主动解除（《工伤保险条例》第35条、36条、37条）。
由于劳动关系的解除时间涉及工资支付的截止日、经济补偿金的金额（解除日会涉及基数及工作年限的确定）、仲裁时效的起算等，因此准确地界定劳动关系的解除时间具有重要意义。
解除时间的确定一般取决于解除通知的方式，实践中解除通知的方式有两种：一种是劳动者直接通知用人单位的解除方式，另一种是劳动者通过提起仲裁或诉讼要求解除的方式。

2015.09.16 07:25:16

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1、因个人原因需要办离离职的，按劳动法和合同法的规定，要提前一个月以书面形式向公司提出；2、离职书要写明什么原因（可说是个人原因），尽量不要提及对公司什么什么的不满，因为好合好散，况且还期望离开公司时给予一些方便；所以最后应该提及一些感谢公司的话；3、离职时间最好也在离职书中说白，以便公司考虑工作交接，体现人性化；4、按劳动法规定因个人原因离职的，要向公司赔偿三个月的工资；5、公司在收到你的离职书一个月内要作出回答，这是法定的；6、离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移；

2015.12.10 05:03:22

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梁静飞律师
服务地区：河南-郑州

你好，不属于你的。

2015.04.27 15:07:03

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