关于公司强行要求员工待岗的法律问题

更新时间:2015-04-27 13:54:22
问题描述:
本人在公司工作了3年零9个月,担任西餐行政总厨一职。公司于2015.4月21号给我发了一份调岗通知书,调我去员工饭堂做副主管工资少了一半,本人不同意。 2015.4月25号公司又该口说资源优化整合要我待岗,请问公司合法吗?我可以不接受待岗吗?谢谢!
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张佩佩律师
    服务地区:山东-济南
    如原合同明确约定岗位和工资待遇,那么现在公司的调岗降薪行为属单方变更劳动合同,做为劳动者可以拒绝
    2015.04.26 10:36:12
    点赞
    可是公司现在不采取调岗降薪,而是用第二个手段,要我待岗,我该怎么办?谢谢
    2015.04.26 10:40:46
    公司明显是不想用你了,待岗是不是不发工资了?建议收集证据,要补偿走人,
    2015.04.26 13:01:24
    律师你好!待岗期间的工资参照劳动法和工资支付条例执行。今天公司强行要我交接工作,我可以不交接吗?因为我已经交了材料给仲裁委,通知我5月20号开庭。谢谢
    2015.04.27 18:22:03
  • 王涛律师
    服务地区:山东-济南 130-6601-2252
    咨询我
    你好:
    可以不接受,要求公司补偿;
    如需帮助,欢迎电话咨询!
    2015.04.26 10:52:38
    点赞
  • 孙燕青律师
    服务地区:山东-济南 139-6416-2092
    咨询我
    你好!公司的不合理调岗不合法,发生争议可以申请劳动仲裁。
    2015.04.27 13:54:22
    点赞
  • 马洪延律师
    服务地区:山东-济南
    不合法,可以不接受
    2015.04.26 13:04:44
    点赞
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