公司辞退员工及法律问题
更新时间：2011-01-10 11:16:30
问题描述：
第一：公司以还工作为由要辞退我。（有劳动合同但在公司）
第二：公司有下面一条通知（是否合法）：
技术工程部售后工程师考试方案
一：考试目的
通过考试，对售后工程师工作能力的检验，对一段时间的学习总结和考验。培训完成后紧系文字式和实际操作考试，根据考试成绩确定A、B、C、D四个级别，其中：
>90分A级3500元/月>80分A级3000元/月>70分A级2500元/月>60分A级2000元/月
二：考试说明：
1、笔试考试占70分：
2、实际动手操作能力，实际动手能力由指定区域、指定时间对设备进行安装、布线、调试占20分。
3、分支机构技术工程部经理评定占10分。
4、公司计划2010.3.10进行培训考试并定级。
5、2010年1月和2月售后工程师的工资底薪统一暂定C级，等参加完考试后再工具考试成绩定级。
6、考试完成后对应2010年1月和2月的工资底薪进行多退少补的原则进行补贴。
问题如下：
第一：我公司是7月进行培训及考试，但我只考了“67.5分”，工资级别为2000元，公司由于人多了，以换岗位为由来辞退我并扣除我3500元。
问：公司这样辞退我有没有补偿？
公司扣除我3500元是否合法？
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