公司辞退员工问题
更新时间：2010-04-26 21:04:42
问题描述：
我单位有一员工工作已有一年多（2009年1月1日入职），单位只给聘用书聘期到2010年12月31日，
因其工作能力达不到单位现在的要求，且多次违反公司制度（主要是不准时值班，消极怠工，引起客户投诉），按照相关制度，对开出三次书面通告信的员工可做辞退处理。上周单位当面通知他说做辞退处理，员工无异议，让其在辞退通告上签了字，到后就不再聘他了。
请问，这种辞退方式需不需要额外支付赔偿工资？员工的工资还是继续发放给他到2010年4月？
另外，去年的年假未休，其中一年内只请了半天事假，是否要补齐五天年假的补偿？
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