我们公司有一个车间搬迁,然后员工安排在其他部门,一线员工还是安排在一线,管理人员还是管理人员,

更新时间:2015-04-24 23:09:32
问题描述:
您好!我们公司有一个车间搬迁,然后员工安排在其他部门,一线员工还是安排在一线,管理人员还是管理人员,但是都不愿意,想要补偿?可以吗?
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3位律师解答
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  • 久顺律师
    服务地区:江苏-苏州
    公司如果是基于正常的生产经营需要而作出搬迁车间这样的一个调整,员工不同意的话可以提辞职,但是没有任何补偿;如果公司就是为了迫使车间员工离职,那么员工可以不接受调整,要求公司按照原劳动合同履行。
    2015.04.24 18:23:22
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  • 余联刚律师
    服务地区:江苏-南京 139-0519-2708
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    如双方协商不成,单位提出解除劳动合同的,应当支付经济补偿金。
    2015.04.24 15:18:52
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  • 刘建平律师
    服务地区:江苏-苏州
    看劳动合同的约定。
    2015.04.24 23:09:32
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在公司上班期间,我是负责生产一线的管理者,在工作中可能得罪了生产一线人员,在前俩天夜班有一名员
医疗费,互护理费,营养费,进行伤残鉴定,根据伤残等级进行索赔。工作期间,公司有赔偿你的责任
全部7个答案 >
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公司因部分车间裁员,安排员工到别的车间上班,如不去算是裁员吗?
这不是裁员,只是调动,如果和你当初的劳动合同岗位不一致,那你可以拒绝,如公司强行开除你,你可要求赔偿。
全部3个答案 >
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企业把车间外包给其他公司来管理,车间员工需签订合同吗?
员工与用人单位签合同。。温馨提示:建议请律师,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。。
全部5个答案 >
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