企业和员工,劳务纠纷

更新时间:2015-04-17 14:44:52
问题描述:
公司强制让员工周六上班,周一休息,并且周六不是双倍工资,就按正常班算,请问企业是否可以这样执行?
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 赵红文律师
    服务地区:天津-天津
    违法,申请劳动仲裁
    2015.04.17 14:44:52
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我公司执行标准工时制,请问这样安排周六上班,是否需要办理不定时或综合计算工时制?
劳动者平均一周的工作时间是不超过四十四小时,每天则不超过八小时。用人单位如果由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以安排加班,但一般每日不超过一小时;有特殊
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我想问一下,公司规定星期六星期天不得休假,只能算请假,而且还要扣双倍工资,公司的做个做法合法吗?
实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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我现在在一家私有企业工作,但是周六工资不算双倍。而且不给算加班费,请问公司这么做合法吗?
用人单位能够依法自主决定支付加班工资的标准。如果是法定节假日加班的,单位至少需要支付三倍工资,休息日加班的,至少需支付双倍工资,下班之后加班的,至少需支付 1.
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你好,你们签订了合同的话,那么是要以你们的合同为准的
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如属于严重违反公司规章制度,可以辞退并不支付双倍工资
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