没有签劳动合同被辞退，一共做了10个月，双倍工资怎么计算？我的工资是3500，但是单位的工资表上面是

更新时间：2015-04-17 21:36:07

问题描述：

没有签劳动合同被辞退，一共做了10个月，双倍工资怎么计算？我的工资是3500，但是单位的工资表上面是基本工资1400，其他的都是加班，奖金之类的，我要去双倍工资会按那个数字赔偿呢？还有我需要准备什么材料吗？

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赵剑律师
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您好，用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约定。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

2015.04.15 15:52:15

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杨志峥律师
服务地区：北京-北京 139-1191-8931

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您好，双倍工资为2个月工资。需要你提供证据证明你的实发。

2015.04.15 17:18:55

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刘哲律师
服务地区：辽宁-锦州 188-4168-7472

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双倍工资为2个月工资。需要你提供证据证明你的实发

2015.04.17 21:36:07

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怀向阳律师
服务地区：北京-北京 186-1119-9290

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你好，双倍工资为2个月工资。

2015.04.17 00:05:14

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曾兵律师
服务地区：北京-北京

您好！需要搜集存在事实劳动关系的证据，以实际发放的工资为准。如违法解除，还需要按经济补偿金的双倍支付赔偿金。

2015.04.15 14:58:40

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尚曼龙律师
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你好，建议协商解决，协商不成，可以申请劳动仲裁，具体数额建议咨询律师比较准确

2015.04.15 14:58:52

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王增辉律师
服务地区：北京-北京

你好，申请仲裁，按照实际发的。

2015.04.15 15:05:37

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京佳律所律师
服务地区：北京-北京

你好！双倍工资的赔偿一般是按照实际工资为基数计算的。

2015.04.15 15:21:08

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李海江律师
服务地区：北京-北京

您好，搜集能证明存在劳动关系的证据，申请劳动仲裁

2015.04.15 16:07:03

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仁杰律师
服务地区：北京-北京

　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2015.04.15 16:16:19

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李建成律师
服务地区：北京-北京

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

2015.04.15 16:55:33

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