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我是用人单位从广东招聘过来的师博,在这工作三个月,未签劳动合同,被无故辞退,工资已结算,月薪7000
更新时间:2014-12-05 18:55:49
问题描述:
我是用人单位从广东招聘过来的师博,在这工作三个月,未签劳动合同,被无故辞退,工资已结算,月薪7000元,能否获得怎么样的赔偿,我已申请仲裁。工作地江阴,谢谢!
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劳动法辞退赔偿||| 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动
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2014.12.04 11:48:41
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要求未签劳动合同期间的双倍工资差额,从第二个月起算
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补一月工资
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签了劳动合同,合同期内可以辞职吗
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你好,问一个问题:我是用人单位,还在工作,只有一个月。用人单位面试承诺的工资与实际工资相差甚远,但我
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)
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用人单位在试用期辞退员工合法吗
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什么是净资产收益率
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我是用人单位,我招聘的员工全部50岁以上,属于另一份工作,没有签订劳动合同,其中一名员工离开劳动仲裁
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行政机关在进行调查取证时需要遵循的程序是怎么样的
调查取证程序
你好,我在公司工作没有劳动合同,承诺支付的社会保障也没有支付,离职后因工作失误造成了700多人的损失
您好,根据我国劳动法和劳动仲裁条例相关规定,劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序,也就是说发生劳动争议一定要先申请劳动仲裁才能起诉,但是劳动仲裁过程中一般会先行调解
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律师同志,你好,我在一家健身工作室工作了11个月,没有签订劳动合同。工资结构是基本工资加佣金。上个月
公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本
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我是用人单位从广东招聘过来的师博,在这工作三个月,未签劳动合同,被无故辞退。工资已结算,月薪7000
那就等仲裁结果吧
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工作了6个月,没有签劳动合同,被老板无故辞退,可以要求多少赔偿金
你好,公司的做法违反劳动合同法,你的情况赔偿数额较大,具体如下: 第一:没有签订合同,从工作第二个月开始可以要求双倍工资。 第二:要求补缴工作期
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没有签订劳动合同,现被公司无故解雇,没人工资发
无签劳动合同可要求公司赔偿双倍工资,公司无故解除劳动合同可要求经济赔偿,如需帮助可联系我
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员工在公司期间的工作内容和数据所有权是公司还是个人?
你好,需要双方同意的
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请问公司请病假是否必须出示二级医院及以上医院证明
你好,可以与公司协商处理
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学校安排大学生实习,不包吃不包
向教育主管部门投诉处理
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我们中专安排我们实习。现在实习合同到期了,实习合同到期后,如果我们没有印章,如何解决这种情况?
没签合同但实习生要在实习期离职的,可以按照实习协议的约定提前向单位提出书面申请;如果协议没有约定,但单位的规章制度有相关规定的,则可按规定来申请离职。但单位如果
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劳动法竞业禁止义务有哪些
竞业禁止需遵守相关义务。包括签订协议,明确限制范围、地域、期限;支付经济补偿;监督执行情况。若违反,可采取法律手段维权,追究责任,保护公司商业秘密。
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这个月加班超过36小时,单位安排下个月调休合法吗?
常见的处理方式是支付加班费或安排调休。具体选择哪种方式需结合实际情况,如单位有调休制度且加班不超时,可选择调休;若加班已超时,则应支付加班费,以确保员工权益。
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甲方公司业务缩减在裁员,我是外包员工,和乙方签订合同来甲方工作。这种情况下被辞退,可以拿到赔偿金吗?
可以拿到赔偿金。具体操作:1. 保留相关证据,如劳动合同、工资单等;2. 与用人单位协商,要求合理补偿;3. 协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4. 对仲裁结
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这个月超过36小时加班,单位安排下个月调休合法吗?
调休或支付加班费均可。具体操作为:1. 调休需提前与员工协商,确保调休时间合理;2. 如无法调休,应按平日工资的2倍支付加班费;3. 保留加班记录,以备查验。
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